چکیده: ۱

مقدمه: ۲

۱-۱ مقدمه ۴

۲-۱ تاریخچه مطالعاتی. ۴

۳-۱- بیان مسئله ۹

۴-۱- سوالات و اهداف تحقیق. ۱۰

۵-۱- فرضیات تحقیق. ۱۰

۶-۱- حدودمطالعاتی. ۱۳

۱-۶-۱ قلمرو موضوعی: ۱۳

۲-۶-۱ قلمرو زمانی : ۱۳

۷-۱- تعریف واژه ها و اصطلاحات.. ۱۳

۱-۲ مقدمه ۱۶

۲-۲- فرهنگ چیست؟ ۱۶

۳-۲- تفسیر فرهنگ… ۱۶

۴-۲- انواع فرهنگ… ۱۷

۱-۴-۲- فرهنگ انعطاف پذیر. ۱۷

۲-۴-۲- فرهنگ مأموریتی. ۱۷

۳-۴-۲- فرهنگ مشارکتی. ۱۸

۴-۴-۲- فرهنگ مبتنی بر تداوم ۱۸

۵-۲- نظریه وتحقیق هافستد در خصوص فرهنگ… ۱۹

۱-۵-۲- “فرهنگ به عنوان یک برنامه ریزی ذهنی". ۱۹

۲-۵-۲- سمبل ها، قهرمان ها، عقاید مذهبی و ارزش ها ۱۹

۳-۵-۲- لایه های فرهنگ… ۲۰

۴-۵-۲- تفاوت های فرهنگی براساس سرزمین، مذهب، جنس، نسل وسطح فرهنگ… ۲۰

۶-۲- ابعاد مد نظر هافستد برای مطالعه فرهنگ… ۲۱

۱-۶-۲- فاصله قدرت.. ۲۱

۱-۱-۶-۲- تفاوت های فاصله قدرت در درون کشورها: طبقه اجتماعی، سطح تحصیلات وشغل. ۲۲

۲-۱-۶-۲- تفاوت فاصله قدرت در میان کشورها: ریشه های خانوادگی. ۲۳

۳-۱-۶-۲- فاصله قدرت در مدرسه ۲۴

۴-۱-۶-۲- فاصله قدرت در محیط کار. ۲۴

۵-۱-۶-۲- فاصله قدرت و دولت.. ۲۷

۶-۱-۶-۲- فاصله قدرت و عقاید ۲۷

۲-۶-۲-  فردگرایی/ جمع گرایی در جامعه ۲۹

۱-۲-۶-۲-  فردگرایی و جمع گرایی در ارتباط با شغل. ۳۰

۲-۲-۶-۲-  فردگرایی و جمع گرایی در خانواده ۳۰

۳-۲-۶-۲-  فردگرایی و جمع گرایی در مدرسه ۳۱

۴-۲-۶-۲-  فردگرایی و جمع گرایی در محیط کار. ۳۲

۵-۲-۶-۲-  فردگرایی، جمع گرایی وعقاید ۳۵

۷-۲- مدلهای بررسی تغییرات حسابداری. ۳۹

۱-۷-۲- مدل مک- کینون. ۳۹

۲-۷-۲- ابعاد ارزشهای فرهنگی از دیدگاه ترنر وترامپنرز. ۴۱

۳-۷-۲- توجه به وضعیت اکتسابی در برابر توجه به وضعیت انتسابی. ۴۲

۸-۲- اشتباهات حسابداری. ۴۳

۱-۸-۲- انواع اشتباهات حسابداری. ۴۴

۱-۱-۸-۲-  انواع مختلف اشتباهاتی که ممکن است طی فعالیتهای یک واحد تجاری رخ دهد به شرح زیر است: ۴۴

۲-۱-۸-۲- نمونه ای از اشتباهات فوق به شرح زیر می باشد : ۴۶

۲-۸-۲- نحوه اصلاح اشتباهات از نظر استانداردهای حسابداری ایران. ۴۷

۱-۲-۸-۲- تعدیلات‌ سنواتی‌ ۴۷

۲-۲-۸-۲- تغییر در رویه‌ حسابداری‌ ۴۸

۳-۲-۸-۲- اصلاح‌ اشتباه‌ ۴۹

۱-۳ مقدمه ۵۱

۲-۳- روش تحقیق. ۵۱

۳-۳- فرضیه ها ۵۲

۴-۳- جامعه آماری تحقیق. ۵۲

۵-۳- نمونه آماری. ۵۳

۶-۳- مدل مفهومی تحقیق. ۵۳

۷-۳- روش و ابزار گردآوری داده ها ۵۴

۸-۳- متغیرهای مورد مطالعه ۵۵

۹-۳- روش اندازه گیری  متغیر ها و تجزیه و تحلیل داده ها: ۵۷

۱-۹-۳- شاخص فاصله قدرت.. ۵۷

۲-۹-۳- شاخص فرد گرایی. ۵۸

۳-۹-۳- اشتباهات حسابداری. ۵۸

۱۰-۳- روش های آماری آزمون فرضیات تحقیق. ۵۹

۱۱-۳- نحوه آزمون  فرضیه های تحقیق. ۵۹

۱-۴ مقدمه‏ ۶۲

۲-۴- اندازه گیری متغیر فاصله قدرت.. ۶۲

۳-۴- اندازه گیری متغیر فردگرایی. ۶۴

۴-۴- اشتباهات حسابداری. ۶۷

۵-۴- آزمون آماری فرضیه های تحقیق. ۶۸

۱-۵ مقدمه ۹۷

۲-۵- بیان یافته ها ۹۷

۳-۵- نتیجه گیری. ۹۸

۱-۳-۵- نتیجه گیری کلی به تفکیک فرضیه ها ی اصلی تحقیق : ۹۸

۴-۵- پیشنهادات.. ۱۰۰

۵-۵ محدودیت ها ی تحقیق. ۱۰۰

پیوست ۱– شاخص مولفه های فرهنگی. ۱۰۳

پیوست ۲– اشتباهات حسابداری. ۱۰۵

منابع فارسی: ۱۱۱

منابع لاتین: ۱۱۳

چکیده انگلیسی: ۱۱۶

 

سوالات یا اهداف پایان نامه :

 

- سوالات و اهداف تحقیق

هدف از اجرای این تحقیق آن است که تاثیرات فرهنگ بر رفتار حسابداران و حسابرسان در حوزه ارزیابی عملکرد مدیران شرکتها و میزان اشتباهات حسابداری در ارقام مالی صورتهای مالی مورد بررسی وارزیابی قرار گیرد دراین تحقیق موضوع فرهنگ با توجه به تئوری و دیدگاه هافستد از جنبه دو مولفه میزان فاصله قدرت و میزان فرد گرایی مورد بحث قرار میگیرد سوالات تحقیق را می توان بصورت زیر مطرح کرد

آیا بین میزان فاصله قدرت در یک شرکت با میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در آن شرکت رابطه ای وجود دارد ؟ و آیا رابطه مد نظر از اهمیت بالایی برخوردار است ؟

آیا بین میزان فردگرایی در یک شرکت با میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در آن شرکت رابطه ای وجود دارد ؟ و آیا رابطه مد نظر از اهمیت بالایی برخوردار است ؟